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#生三孩哺乳期被开除合理吗# 杭州#女子生三胎哺乳期被开除#,提起仲裁后被驳回!
杨文战律师
2021-03-29
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法律
【
生三孩哺乳期被开除合理吗
杭州
女子生三胎哺乳期被开除
,提起仲裁后被驳回!】
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先普及一个可以确认无争议的法律知识:怀孕及哺乳期的妇女是否不可以被解除劳动合同?
答案是否定的!
《劳动合同法》第42条规定,”女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同!“
关于40条和41条的情况,大家可以看图2。简单说对女职工特殊时期法律上是有与一般职工相比的特殊保护的,但这种保护也不是绝对的。
很明显40条和41条的解除劳动合同情形职工这一方都没有主观过错。按法律规定,在女职工有重大过错的情况下单位是可以无责解除劳动合同的。现实中这样的案子也不少,比如旷工或其它严重违反单位规章制度等情形。
那么回到本案,很多媒体宣传的是该员工生三胎被开除。很明显这个三胎是不符合现有计生政策的。如果放到二三十前这个根本就不会成为问题。当年因为违反计生政策被开除的案例太多了,起诉也不会得到支持。
那么现在呢?至少以现的形势来看,相当一部分人认为还限制生育完全没必要,这也为这类案子在法律和舆论上争取了一些空间。但不可否认的是现在仍然有计生限制,这是不可回避的问题。另外,目前没看到具体的裁决文书,但如果注意看一些报道的细节的话就会发现,这个案子似乎单位也不是直接以员工生三胎为由开除的。
该员工怀三胎的时候单位并没有作出处分,矛盾是发生在待产前该员工要请产假,而单位认为计划外生育不享受产假没批,然后该员工直接回家待产了,几个月后想回去上班被拒绝。那么单位很可能引用了”旷工“这个理由。
”在存在计生规则的情况下,法律上如果不认可计划外生育的产假待遇,员工未经单位允许休假视为旷工,长期旷工属于严重违反劳动纪律,单位有权解除劳动合同。“这套理由似乎可以支撑单位无责解除劳动合同的决定。
但如果换个角度讲,这类事情可能还是有争议,假定我们承认非计划生育不享受相关产假待遇,把这种假期理解为病事假可不可以?
司法实践中并不是所有的单位不批假员工不来上班都会视为旷工,如果有合理的理由,单位不批假,法律上也不认定是旷工的。
比如生孩子的时候是不可能上班的,如果按事假来请假或认定,这个案子是否存在结果有转机的可能?
我们可以等等法院的判决结果,这类案子确实有关注价值。一方面是女员工的合法利益要保护,另一方面企业或用人单位的负担也是一个现实要考虑问题。
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