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#主管要求开除遭大领导性骚扰女员工#被辞退 主审法官:主管人员应为下属抵制性骚扰提供支持和帮助
运城中院
2021-04-23
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法律
法院报短评
【
主管要求开除遭大领导性骚扰女员工
被辞退 主审法官:主管人员应为下属抵制性骚扰提供支持和帮助】本案审判长兼主审法官孙少君指出,职场性骚扰的防范,早就受到立法的重视和关注。2005年妇女权益保障法修订时,就特意新增了第四十条“禁止对妇女实施性骚扰”, 2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》并提出“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。民法典又进一步明确企业应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,这使得职场性骚扰的法律防范与规制愈加完善。
女员工遭领导性骚扰主管不作为被辞退
孙少君法官提醒,作为用人单位,应当按照民法典第一千零一十条之规定,结合本单位的实际情况,制定切有实效的性骚扰防范细化措施,力争通过合理的制度设计,形成企业全员共同防范性骚扰的整体合力。作为员工,在遇到性骚扰时,要敢于说不,以果断坚决的态度遏制骚扰行为的发展程度和再次发生的概率,并注意留存证据材料,维护自身的合法权益。作为主管人员,在下属遇到性骚扰时,亦应积极履行用人单位制度规定的管理人员职责,不隐瞒、不包庇,以妥善合适方式为下属抵制性骚扰提供支持和帮助。(上海一中院)
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