保安脑死亡抢救超48小时不被认定工伤

保安脑死亡抢救超48小时不被认定工伤 V光计划 工伤大致分两类，一类是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者其它因工作原因受到的伤害，法律上是“应当认定为工伤”。

另一类则是“视同工伤”，一般是指伤害原因与工作无特定关系，比如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”的情况，虽然是工作时间和工伤岗位，但是是发病不是受伤，所以，规则上限制了48小时内抢救无效死亡可以“视同”工伤，超过这个时间则不符合“视同”条件。

杨律说法 所以，如果从规则上讲社保局不认定工伤并没有错。有人说48小时以内就认定工伤，49小时就不认定，这太不人性吧？但总要有规则吧，有了规则就得遵守吧，如果49小时的算，50小时的算不算？这样一步一步灵活下去，多长时间该不算呢？

以往这类争议的案子也有不少，没法认定工伤怎么办？到法院起诉，从执法上讲法院的尺度比社保部门的尺度更灵活一些，以往也有不少社保部门根据规则不认定工伤，法院找个理由认定工伤的案子，包括超过48小时认定工伤的也有。这个案子法院最终也是认为应认定工伤。

但法院的裁判尺度也在不断调整，前段时间看到一法院内部的意见，似乎说要对这种超过48小时的从严把握，不能随便突破规则。我觉得关键还是规则要更完善更合理化吧，比如 48小时的规则是否可以调整为根据手术进行情况的一定标准？如果纯粹按时间算确实有伦理风险，比如有的家属为了确保构成工伤，不排除会中途放弃抢救的可能。