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#女子产检被公司以旷工为由开除# 法院:公司应支付赔偿金
中工网
2021-03-04
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社会
【
女子产检被公司以旷工为由开除
法院:公司应支付赔偿金】广州一名女职工在入职一年左右发现自己怀有身孕,去医院参加产假期间,她通过微信向主管请假,并发送了请假条及病假证明书。不料,公司却以未按规定办理请假手续无故旷工为由,将该女职工辞退。案件经劳动仲裁后,涉案公司不服诉至法院。法院最后判决,公司以此为由解除与孙某的劳动关系没有依据,属于违法解除,应向孙某支付违法解除劳动关系赔偿金。
法院认为,孙某在2020年4月14日及4月15日两天前往医院产检,已及时通过微信向行政管理人员报告,并提交请假单及病假证明书照片,已尽告知及请假义务。依据法律规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,孙某4月14、15日产检应计入劳动时间。公司对孙某产检情况知悉的情况下认为孙某该两天属于旷工缺乏依据,法院不予采纳。(广州日报全媒体记者章程 、魏丽娜)
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