书面劳动合同

商经干货
劳动合同法中的【双倍工资】和【仲裁时效】

1.两种情况下，单位应当向劳动者每月支付双倍工资：
（1）未订立【书面劳动合同】：
满1个月，单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，则用工之日2~12个月，单位应当向劳动者支付双倍工资。

如（图1）甲2018年1月1日到A公司工作，单位原因未与其订立书面劳动合同，则2018.2~2018.12单位应当每个月向其支付双倍工资。

（2）未依法订立【无固定期限劳动合同】
单位应当与劳动者订立【无固定期限劳动合同】，未订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每个月支付两倍工资。

如（图2）张某在B公司工作，2020年1月，单位应当与其订立无固定期限劳动合同，而违背张某医院，订立了3年期劳动合同，则自2020.1开始每个月支付两倍工资，直到与张某订立无固定期限劳动合同为止。

2.误区
（1）单位满一年仍未与劳动者订立【书面劳动合同】，则满一年的次日，视为已经订立【无固定期限劳动合同】。如（图1）甲2018.1到A公司工作，因单位原因一直没有签订书面合同，则2019年1月1日，视为订立了【无固定期限劳动合同】

【误区】误认为2019年1月1日起，因双方未订了【无固定期限合同】应当每个月支付2倍工资
【解析】此时，【视为】双方已经订立无固定期限劳动合同，意味着，此时双方已经存在【无固定期限合同】，并非【未订立】。

3.仲裁时效
（1）一般情形：仲裁时效1年，自知道或应当知道权利受损之日起计算；
（2）特殊情况：劳动关系存续期间，劳动者追索劳动报酬的，1年仲裁时效【自劳动关系终止时】起算。
（3）关于双倍工资：双倍工资并非劳动者应得的报酬，更多的体现为对单位的惩罚，故不属于“特殊情况”，而应当适用一般情形。
故应当在劳动者知道未支付双倍工资之日起算，即逐月计算每个月的1年仲裁时效。

如图1，甲于2019年10月1日提起仲裁申请，主张双倍工资差额。虽然单位应当在2018.2~2018.12这11个月期间支付双倍工资，但2018年9月（含）之前均已过仲裁时效；而2018.10、11、12月仍在仲裁时效期间内。

@番茄没烦恼www