“津”彩人社

为充分发挥人社部门推动就业服务的职能作用，东丽区人社局用心用情用力，打造“就业服务进家到户，就业岗位进街到社区”的就业服务新常态，真正为群众办实事办好事。

推动建设区公共就业（人才）信息资源平台，利用区网格平台完成63万余人就业情况、培训意向、职业资格等与人社相关信息采集录入工作。采集信息包括资源总数、从业人员类别、未就业人员类型、文化程度、年龄阶段、性别比等信息，详细掌握居民就业和培训需求，为提高人社效能提供科学依据。

一是及时反馈市场需求。与市人社局积极沟通，申请调整消防设施操作员、养老护理员等6个项目的紧缺程度和补贴标准，调动培训机构的积极性。

二是围绕市场热点合理设置培训项目。根据市场热点和农村劳动力自身素质，推动开设养老护理员项目，对农村劳动力开展转移前引导性培训，目前已有6家机构增设了养老护理项目。

三是强化重点群体技能培训。针对中年低学历女性劳动者重点开展养老护理员培训，目前已培训400余人。针对“两后生”等农村富余劳动力组织开展汽车维修工、保育员等热门工种培训，目前已完成630人。今年以来，共培训农村劳动力7000余人。

一是构建零距离就业服务机制。以调查失业率高、就业需求强的社区为重点，通过社区就业服务平台摸清社区居民需求，根据求职者学历、工作经历等实际情况有针对性地筛选用工单位并发出邀请，精准提供岗位。

二是与市级人力资源服务机构合作，引进区外岗位资源，帮助社区居民就近就业，丰富东丽区居民就业选择。

三是将岗位送到“家门口”。组织开展万新街海颂园、华明街第六社区、军粮城冬梅轩等3场“送岗位进社区”活动，共吸引包括东丽万达、华润万家、海顺印业、建城基业等优质企业百余家，提供保安保洁、网络运营、水电维修、养老护理等适合辖区各类求职群体的岗位1200余个，现场求职人员600余人，其中近百名求职者与用人单位达成了初步就业协议。