有些事情，感觉现在变成了死循环。就比如说，我们有个子公司，本来想在试用期辞退一个人，时间不长，大概就不到三个月吧。结果谈的不太愉快，可以说不欢而散，员工不愿意交接，当然有考核嘛，企业也没给补偿。
没有交接，过了两天，那员工突然说“她怀孕了，要补偿”。我给他们说，让他们去验证真伪，一般怀孕的人，谁舍得走呢？肯定是要求留下来，留下来拿生育津贴不好吗？所以总觉得没有那么巧的事情，当然只是怀疑，也许是真的也说不好，毕竟不欢而散，留下来也难受。
其实我很多时候不相信巧合，虽然也确实遇到过，比如说，签合同十天就遇到房东卖房那件事，但是巧合毕竟极少。
不过像这样的事情，一旦发生的过多，那么企业肯定就会打压女性入职者。尤其现在放开二胎三胎之后，会越来越明显。可是真的只招生了二胎的人，又几乎很少。毕竟生了二胎，如果没有合适的人看孩子，基本也就只能做家庭主妇了。
也就是说这件事已经成为了死循环，对很多女性不公平，对企业也不公平，感觉两边都是弱势群体。
我并没有说企业做的对，只是这事情对企业不公平，对很多想踏踏实实搞事业的女生更是很不公平，但是又完全无解。
雨中风1200 2022-02-15 0