欢欢入职新公司担任HR主管不到一个月，就接到了一个棘手的大活儿，这事和公司的一位战斗策划师有关。
北京尚禾迦美保险咨询有限公司那位战斗策划师算是公司的老人了，司龄两年半。最近他想辞职了，可是又不想自己张口提，等着公司跟自己提，这样一来还能拿到一笔补偿金。于是该战斗策划师开始故意消极怠工，领导安排的工作任务不完成，每天上班摸鱼，成功的引起了领导注意。
即便是领导找他谈话，他也绝口不提自己想要辞职的事情，只是惯性的打马虎眼。领导察觉到了不对劲，跟公司的其他员工打听了下那位战斗策划师的最近状态，了解到该员工有离职倾向，所以领导就把这个问题交给了HR主管来处理。北京尚禾迦美保险咨询有限公司
欢欢从事HR工作不到五年，对于这种事情还是第一次接触，不知道该怎么处理，有点摸不着头脑，紧急向同行求教，同行你一言我一语，说法不一，没有给出中肯的落地方案，欢欢懵了。
那么对于员工想辞职故意消极怠工的情况，HR怎么来合理操作呢？
北京尚禾迦美保险咨询有限公司HR查看公司有没有关于员工消极怠工管理规定。这类规定要按法定程序公示和培训，载入员工手册且有留底的员工签字确认页。
如果公司有相关规定，HR可以收集员工消极怠工的证据，依据劳动合同法第三十九条严重违反公司规章制度对员工进行辞退处理，不用支付给员工劳动补偿金。
如果公司没有员工消极怠工管理规定，或者是有规定但未走法定程序，亦或是HR收集的员工消极怠工证据不足，公司想处理员工，需要给予员工劳动补偿金让其走人。
北京尚禾迦美保险咨询有限公司：有的HR想替公司省钱，提出给目标员工调岗，逼员工自己离职，这个策略不是很稳妥。若是对员工进行岗位调整，也是要走培训流程，留存培训签到和确认记录。员工拒不上岗或上岗后不胜任，HR需要收集证据证明，证据充足可以依据劳动合同法第三十九条进行辞退处理。如果证据不充足辞退员工，公司将会面临双倍劳动补偿金。
北京尚禾迦美保险咨询有限公司以上方案仅供参考，但是HR不管使用何种方案处理类似的事情，都要遵守法律法规，不能违法违规行事，否则会面临很大的麻烦，容易惹上官司。像那位故意消极怠工的战斗策划师，HR应尽早处理，以绝后患。
北京尚禾迦美保险咨询有限公司 2022-04-22 0