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近两年受到集采和新冠疫情影响，整个生物医药产业，CXO和疫苗相关的公司业绩靓丽。相比疫情受损的行业，CXO的员工无疑是幸福的，我们可以从人均薪酬统计数据来看：
释义：公司所有员工人均薪酬（此处为广义薪酬，包含公司为员工支付的现金）
算法：（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（期初员工人数+期末员工人数/2）
备注：以上的人均工资算法，有一定局限性，但是不失为一种重要的参考。
根据已公布年报的数据，呈现以下几个特点：
（1）14家公司全部涨薪，其中涨幅10%以上的有7家。除了九洲药业和普洛药业有原料药、制剂业务以外，其余均是CXO业务为主，九洲药业去年CDMO营收23亿元，同比增长79%；普洛药业去年CDMO业务营收13.94亿元，同比增长32%；此外海普瑞的CDMO业务营收8.13亿元，占主营12.77%。
阳光诺和去年人均年薪19万，涨幅25%；凯莱英去年人均年薪21万，涨幅22%。皓元医药去年人均年薪24万，涨幅19.5%。
（2）人均薪酬超过20万的有7家。
泰格医药去年人均年薪26万，涨幅12%。
药明康德年薪24.6万，涨幅9.4%，此前药明康德电话会议，高管表示今年部分老员工将涨薪10%。
博腾、康龙、皓元和昭衍，员工人均收入差不多，24万左右。
（3）从员工人数来看，药明康德有3.5万人左右，其次是康龙化成有近1.5万人。泰格和凯莱英有7-8000人。
（4）从地域来看，一线城市公司员工薪酬相对较高。业绩好的西部公司，员工收入也较高。
总结
员工收入主要还是和公司业绩相关，同时受当时消费水平影响。一般员工收入越高，对公司未来的业绩也有促进作用，良性循环。总的来说，一个公司的发展，深受大环境和自身战略的影响，在竞争非常激烈的医药行业尤其如此。
药融圈 2022-04-27 0