服了！
格力管理层为了修改第一期员工持股计划，真是费劲心思！
从来不说退一步，听取投资者的建议，再次修改一下，着重选取一个大家都满意的方案！
所谓的大家都满意：就是既不浪费股东的时间，也不会对二级市场股价产生负面影响，也可以达到留住人才，激励员工的作用，留住人才的作用！
原本，股东出钱搞员工持股计划，是股东发给员工的福利。这并不是你们管理层发的，这是全体股东的钱！你们是帮股东办事情而已。但是，最终两年时间，折腾来折腾去，你们拍脑袋出的这些方案，遭遇了多少非议和不满？无论是方案本身还是办事效率，都不尽人意，请问这不是你们管理的问题是谁的问题？
我们股东很支持员工持股计划，但前提就是要缩短这个时间，速战速决，提高效率，别因此整的员工和股东都人心惶惶，请迅速的把这个员工持股计划搞完整！
如果你们没有能力办好，那就不要再搞员工持股计划了！提高员工待遇还有涨工资或者别的福利都可以搞，条条大路通罗马吗！
好好的一件事情，非被你们办成坏事，你如果把这次员工持股计划按照你们的思路单方面的倔强地修改了，你们也和大股东商量好投赞同票，最终又勉强通过了！
这将不会是你们的胜利，这是情况复杂化，形式恶化的开始！让格力管理层深陷诚信危机，你们深陷诚信危机不要紧，那会把格力这个品牌也带进去，这个就是把好事办成坏事，整个格力的品牌带进诚信漩涡！
本来格力股价有点起色了，但半路杀出个程咬金，你们又给股东当头一棒，忽然宣布员工持股计划的，暗示了业绩的三年不增长！
你们难道没有看到最近自从你们发布修改第一期员工持股计划这个公告以后，外资就又在开始减持了吗？你们做决策考虑过这些吗？口口声声对股东负责，就是这样负责的？过河差桥吗？
每次需要股东给你投票的时候，你都声称对股东负责！
可是，股东需要你的时候，你经常躲在角落里，不出来说话也罢，还时不时的出来踩股东一脚，落井下石！
说说过去，远期，
2018年，股东最困难的时候，忽然宣布不分红…然后股价将近跌停！
股价最难的时候，很多股东都面临爆仓的时候，还三番五次公开台面出来诋毁资本，自视清高，先生自己从来不在乎股价！(可是你忘了你曾经在混改以前，需要拿着高的股价去质押融资的时候你说“什么时候买入格力股票都是对的！”这句话吗？)，多次声称不欢迎资本，资本都是炒作，难免让人认为疑是配合一些力量踩低股价……
说说近期，接二连三发生的事情：
董：我们不回购，不与股民争利…
董：业绩完不成了，我们改下激励规则吧…
董：无论多困难，绝不裁员….
你这不是明着告诉机构：
没钱回购不了..
今年业绩我完不成但是我想要钱..
我用股东的钱给大家发工资，你混着就行…
要说的都太多太多，一把辛酸泪，你当董事长这么多年来，干过多少这种事情？互联网都是有记忆的！
哪有什么岁月静好？哪来那么容易就控制一家千亿级别的企业，真的，你可以一手遮天吗？你知道你对格力现在的控制话语权是怎么换来的吗？是一百万血汗家庭的血汗钱套在里面为你撑住！眼目前，他们正在为董明珠为首的管理层为所欲为，毫不商量，单方面修改第一期员工持股计划的事情买单……
要说的太多太多了，都一把辛酸泪，都无力吐槽，
总之，人都是相互的，你真心对股东好股东都会看得到，任何时刻，请记住诚信两个字！
视角跳动 2022-05-28 0