6月起工资将多一笔钱！强制发
- 兰州市城关区总工会
- 2022-06-24 16:45:54
全国各地陆续开启高温模式，6月起，各省都开始发放高温津贴。
高温津贴是工资的组成部分，是一项法定待遇，符合条件但因单位没有按照规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，公司将面临罚款等严重后果！
高温津贴按照什么标准发放？
2022年有什么变动？
企业如何合理发放高温津贴？
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经办人一定要清楚，注意工资中添加这笔钱。往下看，转发告诉更多人，一起避坑！
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强制发放高温津贴
高温津贴是指为了补偿劳动者因高温天气作业或高温作业的额外劳动消耗而支付给职工的津贴。
2012年，人社部发布的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》，规定了具体的高温津贴制度。明确以下情况，单位需要发放津贴：
用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业；不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的。
高温津贴发放标准各省都不一样，当地人社部门会统一制定高温津贴发放标准，发布相关通知。单位需要关注到本地高温津贴发放是否有最新文件，及时进行更新，按照最新标准发放。
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发放标准
2022年按照什么标准？保叔整理了最新的高温津贴一览表，关于各省规定的发放时间、标准都有明确。
△持续更新，保持关注△
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发放方式
符合高温津贴享受条件的，公司应该将高温津贴计入工资总额，税前列支，属于工资的一部分。单位可自行选择按天计算或者按月计算。
高温津贴需要缴纳个人所得税吗？
国家的法律规定，企业发给员工的高温津贴，属于工资总额中的津贴、补贴项，因此是需要计入员工的薪资收入的，公司应当计入个税征收范围中，代扣代缴个人所得税。
⚡️保叔提醒：单位不发高温津贴将受处罚！
# 法律依据
以广东省为例，如用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
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重点提醒，6月起，注意！
高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资
《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
《关于高温津贴发放的管理办法》明确，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。
最高气温超39℃应停止室外露天作业
用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全。
>>①日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；
>>②日最高气温达到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；
>>③日最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
饮料不能充抵高温津贴
用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
不得安排怀孕女职工从事高温作业
用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
因高温天气停止作业，不得扣减工资
用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。
来源：易人事