德云社艺人遭公司辞退：员工休息时间犯法，辞退合理吗？

​​

 

来源 | 实说劳动法

 

前天，德云社火速辞退了裸体擅闯民宅的演员，最新消息如下。

 

​01

​最新进展：辞退通知

 

02

​引发3大劳动法争议话题

1.公司管理权的边界如何把握？

传统理论认为，用人单位一般只能管8小时内的行为，即工作时间、工作地点与工作有关的违纪行为。
员工下班后的社会上的不当行为，不该归用人单位管。如果照此理论，用人单位对员工周末、下班后裸体私闯民宅，也不能管了。这个合适吗？

 

2.被拘留期间属于旷工吗？

该人员被警察带走了，最起码要行政拘留吧！行政拘留期间算旷工吗？这个争论也很大，两种观点。
观点1：不算旷工，因为不属于无故旷工，员工是想来上班的，公安机不让啊！要怪只能怪公安局，不能怪员工。

观点2：算旷工，因为自身违法行为后果应由员工自行承担，自身违法行为导致被限制人身自由，应属于旷工。
3.《民法典》的公序良俗原则可以用来管员工吗？

员工非工作时间的不当行为，不涉及劳动纪律，也无关职业道道，有时也与诚信无关，最后的兜底只能是“公序良俗”了，这个《民法典》的原则能否用在劳动法领域呢？也是争论颇大。

观点1：不可以用。
 

观点2：可以用。
 

争论归争论，但笔者观察到，裁判实践中用“公序良俗”来判劳动争议案件的现象越来越多了。

 

 

- END -​​​​