其实很多事情并不需要有意义
- 无力小芮
- 2024-09-08 07:50:06
其实很多事情并不需要有意义
最近和飞飞在认真的自装新屋子，刷新了许多体验，也搁暂停了许多工作，阶段性的和伙伴们分享一下自装体验吧！
我觉得自装最难的，还是和各类工种的工人打交道，遇到好的师傅是一件幸事，而难沟通、性格脾气不好的工人目前接触下来是大多数。
许多工人因为认知不足和没有思考的习惯，会把事情搞得一团糟然后不负责任的撂挑子不干，或者偷奸耍滑的逃避觉得干活辛苦的内容，以至于给我们埋了许多坑，后续的工种进场就会实打实的说前一个工种哪些地方没有做好，那些地方做得很好，于是又有一番修补改善。
我和飞飞也就学会了面试工人，在工种进场之前就会面聊一下工人，看一下工人的专业水平、沟通能力和性格脾气，再做选择，不会像一开始那样没多了解就开工，减少成本和冲突，这些面试逻辑也同样适用于其他情况的基础人员筛选：
1.没有耐心听业主把话说完的工人不能找。
通常来说，没有耐心听业主需求的工人往往非常自大，觉得外界都要按照他的经验想法满想满去的，通常技术能力也不行，还会自己幻想一个报价就要别人支付，觉得他人和外界要围绕自己的意愿转，有非常巨婴且不负责任的倾向，即便跟他沟通了需求，他觉得麻烦也都不会做，或者做的完全不符合要求，一言不合就会撂挑子不干，剩下一个烂摊子不负责。
见面初期，遇见没有倾听能力的工人就可以不做考虑了，通常这类人沟通也会显示出非常的障碍。
2.轻蔑设计师或者其他工种的工人不能找。
面试沟通的时候，我和飞飞会建议和设计师沟通一下设计图纸，一些工人会表现出抵触，表示没必要听设计师的，要看现场情况，或者拒绝与设计师沟通。通常这样的工人没有与人合作的能力，内在与人敌对，后续合作过程就会很经常的出现攻击和防御业主的情况，一言不合就要不干的概率也非常高，选这样的工人依然风险很大。
3.缺乏基本礼貌素质的工人不能找。
虽然理解工人平日工作很辛苦，受社会的阴暗面影像较多，很难顾及素质和基本情商，但还是有素质比较高的师傅的，这个需要耐心挑选。
之前面试工人，有沟通了半小时地上全是烟头的，而我已经打扫好了地面放好了垃圾篓，仍然是随地乱丢的，大概率也不会细致的将工作内容做好。
未经同意会乱动业主东西的工人也是很糟的。
我平时监工准备了自己午休的小垫子，之前有个面试的工人未按约定时间，提早到了，也不打招呼，就直接把我的东西拆开来用，我觉得是缺乏基本的礼貌和素质的，加上之前遇见过会偷拿屋内东西和材料的师傅，所以“未经允许乱动别人东西”这一点是需要注意的。
4.把业主屋子东西弄乱弄坏的工人也不能找。
有些工人觉得搬运麻烦，自己不带梯子和马凳，我也就直接买了，为了确保安全，我买的是比较好的，有的工人做工的时候就弄的工具上全是水泥和脏东西，给我们添了许多麻烦，且一说到负责就开始抵触攻击，合作起来也是非常困难的。
还有遇到技术一团糟，把墙弄的一团糟，浪费了我们的材料，沟通要做好然后无能狂怒的，水泥弄了一地说不干就跑走了，我和飞飞收拾水泥找人拉走垃圾又浪费了一笔。
5.胡乱报价，无法说出具体报价清单的工人也不要找。
许多工人看完现场听完需求就报了一个价格，让他详细说报价，要么就是说不出来，要么就是说“大概这么多，我才愿意做”，要么就是说一些“你们这是小单子，多给些我才有赚头”的非常不专业的话，这类工人通常做工方面也是非常不专业的，报价也通常是虚高的。
6.问专业问题回答不上来的工人也不要选择。
那些我们在网上就能大致了解的基础专业问题，工人都答不上来，说明工人没有基本的学习能力，后续大概率也做不好的。
以上6个是我和飞飞目前接触和体验下来觉得需要注意的。
也许有的伙伴会觉得：“哪里去找素质高、专业好、好沟通又情商高的师傅啊，那会不会很贵啊！”或者“是不是要找个经理或者工长啊！”，我真实体验来看，是有的，所以需要耐心筛选耐心找，遇到一个好师傅，自装的麻烦和体验就好很多，经历和工长可能态度好些，但出了差错很多也是赶紧掩盖，不会担责的。
目前我遇到觉得比较好的是帮我们铺砖的瓦砖师傅，南方人，江苏的，砖贴的平整，缝隙清理干净了，每次也帮我们把地面清理干净，各方面都做得很好，我们沟通需要修补的内容也一一帮我们修补好了，我们找的美缝进场的师傅说瓦工做的很细很好，报价是比之前遇到很坑的瓦工贵一些，但我们觉得值得。
我们最开始找的电工，因为初开始自装没有多找师傅，结果后续工种进场各种吐槽电工做的不合理，最后让吊顶师傅来修复，额外开支了许多，所以自装一定要耐心挑选师傅，把价格给到最满意的工人才行。
我们的装修才进行到一半，已经三个月了，路漫漫其修远兮，我再慢慢分享体验！
大城小事微博影像年
最近和飞飞在认真的自装新屋子，刷新了许多体验，也搁暂停了许多工作，阶段性的和伙伴们分享一下自装体验吧！
我觉得自装最难的，还是和各类工种的工人打交道，遇到好的师傅是一件幸事，而难沟通、性格脾气不好的工人目前接触下来是大多数。
许多工人因为认知不足和没有思考的习惯，会把事情搞得一团糟然后不负责任的撂挑子不干，或者偷奸耍滑的逃避觉得干活辛苦的内容，以至于给我们埋了许多坑，后续的工种进场就会实打实的说前一个工种哪些地方没有做好，那些地方做得很好，于是又有一番修补改善。
我和飞飞也就学会了面试工人，在工种进场之前就会面聊一下工人，看一下工人的专业水平、沟通能力和性格脾气，再做选择，不会像一开始那样没多了解就开工，减少成本和冲突，这些面试逻辑也同样适用于其他情况的基础人员筛选：
1.没有耐心听业主把话说完的工人不能找。
通常来说，没有耐心听业主需求的工人往往非常自大，觉得外界都要按照他的经验想法满想满去的，通常技术能力也不行，还会自己幻想一个报价就要别人支付，觉得他人和外界要围绕自己的意愿转，有非常巨婴且不负责任的倾向，即便跟他沟通了需求，他觉得麻烦也都不会做，或者做的完全不符合要求，一言不合就会撂挑子不干，剩下一个烂摊子不负责。
见面初期，遇见没有倾听能力的工人就可以不做考虑了，通常这类人沟通也会显示出非常的障碍。
2.轻蔑设计师或者其他工种的工人不能找。
面试沟通的时候，我和飞飞会建议和设计师沟通一下设计图纸，一些工人会表现出抵触，表示没必要听设计师的，要看现场情况，或者拒绝与设计师沟通。通常这样的工人没有与人合作的能力，内在与人敌对，后续合作过程就会很经常的出现攻击和防御业主的情况，一言不合就要不干的概率也非常高，选这样的工人依然风险很大。
3.缺乏基本礼貌素质的工人不能找。
虽然理解工人平日工作很辛苦，受社会的阴暗面影像较多，很难顾及素质和基本情商，但还是有素质比较高的师傅的，这个需要耐心挑选。
之前面试工人，有沟通了半小时地上全是烟头的，而我已经打扫好了地面放好了垃圾篓，仍然是随地乱丢的，大概率也不会细致的将工作内容做好。
未经同意会乱动业主东西的工人也是很糟的。
我平时监工准备了自己午休的小垫子，之前有个面试的工人未按约定时间，提早到了，也不打招呼，就直接把我的东西拆开来用，我觉得是缺乏基本的礼貌和素质的，加上之前遇见过会偷拿屋内东西和材料的师傅，所以“未经允许乱动别人东西”这一点是需要注意的。
4.把业主屋子东西弄乱弄坏的工人也不能找。
有些工人觉得搬运麻烦，自己不带梯子和马凳，我也就直接买了，为了确保安全，我买的是比较好的，有的工人做工的时候就弄的工具上全是水泥和脏东西，给我们添了许多麻烦，且一说到负责就开始抵触攻击，合作起来也是非常困难的。
还有遇到技术一团糟，把墙弄的一团糟，浪费了我们的材料，沟通要做好然后无能狂怒的，水泥弄了一地说不干就跑走了，我和飞飞收拾水泥找人拉走垃圾又浪费了一笔。
5.胡乱报价，无法说出具体报价清单的工人也不要找。
许多工人看完现场听完需求就报了一个价格，让他详细说报价，要么就是说不出来，要么就是说“大概这么多，我才愿意做”，要么就是说一些“你们这是小单子，多给些我才有赚头”的非常不专业的话，这类工人通常做工方面也是非常不专业的，报价也通常是虚高的。
6.问专业问题回答不上来的工人也不要选择。
那些我们在网上就能大致了解的基础专业问题，工人都答不上来，说明工人没有基本的学习能力，后续大概率也做不好的。
以上6个是我和飞飞目前接触和体验下来觉得需要注意的。
也许有的伙伴会觉得：“哪里去找素质高、专业好、好沟通又情商高的师傅啊，那会不会很贵啊！”或者“是不是要找个经理或者工长啊！”，我真实体验来看，是有的，所以需要耐心筛选耐心找，遇到一个好师傅，自装的麻烦和体验就好很多，经历和工长可能态度好些，但出了差错很多也是赶紧掩盖，不会担责的。
目前我遇到觉得比较好的是帮我们铺砖的瓦砖师傅，南方人，江苏的，砖贴的平整，缝隙清理干净了，每次也帮我们把地面清理干净，各方面都做得很好，我们沟通需要修补的内容也一一帮我们修补好了，我们找的美缝进场的师傅说瓦工做的很细很好，报价是比之前遇到很坑的瓦工贵一些，但我们觉得值得。
我们最开始找的电工，因为初开始自装没有多找师傅，结果后续工种进场各种吐槽电工做的不合理，最后让吊顶师傅来修复，额外开支了许多，所以自装一定要耐心挑选师傅，把价格给到最满意的工人才行。
我们的装修才进行到一半，已经三个月了，路漫漫其修远兮，我再慢慢分享体验！
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