用工单位退回怀孕女工 派遣公司将其解聘违法

工会普法 【用工单位退回怀孕女工 派遣公司将其解聘违法】《女职工劳动保护规定》第四条明确规定：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”《妇女权益保护法》第二十六条也指出：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同。”《劳动法》第二十九条第（三）项中也有类似的内容。由此来看，无论是用工单位基于什么理由退工，作为用人单位的劳务派遣公司在已经怀孕，尤其是不存在应当解除劳动合同的法定情形时不得解聘。网页链接