浙江杭州，一女子做按摩工作...

浙江杭州，一女子做按摩工作，最近，她穿了一双白鞋上班，换鞋时，却被同事的鞋子给压住弄脏了，她让对方拿开，不料，竟遭到了殴打。女子表示那名同事是新来的，对方态度很恶劣，把她打了，造成脸部和腿部受伤，花了3000多元的医疗费。女子找到对方赔偿，但是被拒绝了，这让她觉得很不合理。
 
陶女士是一名女技师，她怎么也想不到自己会被一名新同事殴打。据她所说，她最近穿了双白鞋子上班，工作期间，她去换鞋，发现不知道是谁将鞋子压在她的鞋子上，她就随口提了句：“这样放，把别人的鞋都弄脏了”。
 
谁知，那鞋正是新同事放的，新同事听到这句话立马就生气了，说就要放在那里，拒绝拿开。陶女士几次让新同事挪开，对方都无动于衷，之后，她索性将新同事的鞋子拿开了，不料，对方就冲上来打人。
 
陶女士的额头被打流血，眉骨下有一道伤口，还被踹了几脚，由于对方穿的是高跟鞋，所以腿也受了伤。双方去派出所调解，但对方不承认打人，也拒绝赔偿，之后就回去正常上班了。而陶女士养伤，导致不能正常上班。
 
门店的经理表示，确实是小事导致了员工之间的矛盾，新同事答应了赔偿，但是在金额上没有谈妥。并且他们通过派出所了解到，这件事不是单方殴打，新同事也有不同程度受伤，如果协商不成，需要走法律途径解决。
 
那么，陶女士是否有权要求对方赔偿呢？

根据《民法典》第1179条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
 
如果这件事，陶女士是单方面被殴打，那么责任就按上述规定来承担，新同事自然无话可说，其中的医疗费和误工费都可以找对方赔偿。但是，从了解的情况来看，陶女士也是动了手的，这就要另当别论了。
 
员工互相殴打，那么门店有责任吗？这个责任又该怎么划分？
 
现实中，员工之间的矛盾时有发生，但是动手的还是极少数。但这种情况不属于工伤，所以一般按侵权责任来赔偿，门店无过失的话，一般不需要赔偿，但在其中要起到一个协商解决的作用。
 
双方殴打，要根据前因后果来划分责任，比如：判断矛盾的起因，以及先动手的一方，后续双方受伤的情况等等，以此来判断双方的过失，最终确定责任的承担比例。
 
这件事，陶女士虽然被殴打了，但她估计同时也殴打了新同事，那么就不是单方的责任，可以协商赔偿的金额，后续如果协商不成，就需要通过法律途径来确定责任。
 
工作中，员工之间难免会发生一些矛盾，但是应该寻求理智的方式解决，像这样互相殴打不仅耽误工作，还违法，后期还需要承担经济损失，那就得不偿失。俗话说“退一步海阔天空”，员工之间，还是要互相理解。