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最高法发布指导案例：用人单位解聘未尽责处理员工性骚扰投诉者，获法院支持。

“指导案例181号《郑某诉霍尼韦尔自动化控制（中国）有限公司劳动合同纠纷案》，明确了用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施，或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形，用人单位以管理人员未尽岗位职责，严重违反规章制度为由解除劳动合同，管理人员主张解除劳动合同违法的，人民法院不予支持。”

最高法院表示，这起指导性案例对《民法典》实施后用人单位合理构建性骚扰防范处置机制，有效防范职场性骚扰行为，具有指导意义。

来源：中国妇女报、财新网
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