#公司规定单休违法吗# ？需看劳动者具体工作时长是否超过法定时限

女生找工作不接受单休遭HR羞辱 【公司规定单休违法吗 ？需看劳动者具体工作时长是否超过法定时限 】据@星视频 报道，成都一女生在咨询招聘事项过程中，对公司提出的单休待遇表示无法接受，随即被该公司HR言语羞辱。对此，部分网友提出疑问：单休制违法吗？

首先，法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。所以，单休是否违法，还需要具体看劳动者平均每周的工作时间。

根据劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，如果员工的工作时间不超过上述规定，那么公司规定单休也不违法。换言之，即使是允许员工双休，但如果公司要求员工的工作时间超过法定时限，那么也属于违法行为。

同时，根据劳动法第四十一条的规定，如果用人单位因为生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位若是违反劳动法规定，延长劳动者的工作时间的，那将会受到警告、责令改正以及罚款的行政处罚。

此外，如果公司要求员工需要延长工作时间，还应当支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬。根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（何雨潇）法院报短评