深圳一公司#28号发上月工资构成未及时足额支付劳动报酬#，员工离职要求补偿11万，官司一直打到高院，法院判了

28号发上月工资被判补偿离职员工11万【深圳一公司28号发上月工资构成未及时足额支付劳动报酬，员工离职要求补偿11万，官司一直打到高院，法院判了】 深圳某公司每月28号才发上月的工资，最终被法院判决补偿一位离职员工110267元。据中国裁判文书网官网披露的民事判决书显示，王某于2003年9月27日入职深圳某公司，任职社区经理，基本工资2200元/月，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同签订期限为2019年1月1日至2023年12月30日。其中《劳动合同》约定“……每月28日或30日前通过银行账户转账发放上个月的工资”。
2019年2月25日，王某以公司未及时足额支付劳动报酬为由，用EMS快递方式被迫解除劳动合同。离职后，王某申请仲裁要求公司支付被迫解除劳动合同补偿金110267元，仲裁委不予支持。
王某不服，起诉到深圳市罗湖区人民法院。一审判决：公司于每月28日发放上个月的工资符合合同约定，无需支付经济补偿。王某不服，向深圳中院提起上诉。二审判决：公司未在22日前支付上个月工资的，构成未及时足额支付劳动报酬，需支付经济补偿。
本案《劳动合同》约定用人单位于每月28日或30日前通过银行账户转账向员工发放上个月的工资。也即约定每月支付工资，工资支付周期为一个月。工资支付日不得超过下个月第七日，经员工书面同意的，可以再延长十五日，也即最迟用人单位应当在下月22日支付上月的工资。王某于2019年2月25日发出被迫解除劳动合同关系通知书，并以此主张经济补偿金，应当予以支持。
王某自2003年9月27日入职，双方确认于2019年2月26日解除劳动合同，故应按15.5个月计算经济补偿金，共计为110267元（7114×15.5）。
不过，公司又不服，向广东高院申请再审称，自王某2003年9月27日入职以来，双方所签署的劳动合同均有相关约定。在双方劳动关系持续15年多期间，公司均按合同约定在每月28日或30日前通过银行转账发放王某的上月工资，王某从未对此提出异议，应视为其对自身权利的处分与放弃。
高院裁定：公司于2月27日和28日支付1月的工资，已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的工资发放时间，需支付经济补偿。（每经，希隆）吃大亏！公司28号发上月工资，员工离职要求补偿11万，官司一直打到高院，法院判了