职场新人可以说不吗
- 楚少主
- 2022-08-07 04:24:45
职场有话说 员工下班后不接电话，可以辞退吗？可以，按《劳动合同法》相关规定，依法辞退，依法补偿或者赔偿，辞退没问题。
但是，如果单就因为不接电话，那就得说道说道了。下班时间是员工个人时间，自由支配，电话也是私人物品，有权处理，接或者不接，都是自由。即使是工作单位，也只能按合同规定，约束其合法时间范围内的行为。
许多单位把员工当长工，一天24小时，全时段随时待机。加班不给加班费，或者克扣、少发。还经常以什么情怀、个人发展为借口，大行洗脑之能事。中层干部、部门的小头头，为了个人发展，不顾下属死活，更是为人不耻。
如果因工作属性，需要24小时开机，应该给员工通讯补贴，比如每月固定的电话费补贴，或者给买个手机之类的实物补贴。如果需要随时加班，也要在合同中写明要求，同时给予相应的报酬。有权利才有义务，享受了权利，就可以订立制度，要求保证电话能找到人，否则给予适当的惩处。如果不能给予这些优待，员工下班不接电话，完全正常。
即使是在机关事业单位，在经济发达地区，通讯费也是日常补贴之一。但是，与企业不同的是，机关事业单位以工作为重，要求个人服从集体、下级服从上级。你可以事后要求相应的权利、补偿，但不能因为个人原因，耽误工作。当然，大多数机关事业单位，往往是24小时待命，经常加班，但却从来没有享受过什么加班补贴、通讯费之类的。也正常。选择从事这个行业，就要服从这个行业的规则。有意见可以提，但不一定有条件接受。职场新人可以说不吗
但是，如果单就因为不接电话，那就得说道说道了。下班时间是员工个人时间，自由支配，电话也是私人物品，有权处理，接或者不接，都是自由。即使是工作单位，也只能按合同规定，约束其合法时间范围内的行为。
许多单位把员工当长工，一天24小时，全时段随时待机。加班不给加班费，或者克扣、少发。还经常以什么情怀、个人发展为借口，大行洗脑之能事。中层干部、部门的小头头，为了个人发展，不顾下属死活，更是为人不耻。
如果因工作属性，需要24小时开机，应该给员工通讯补贴，比如每月固定的电话费补贴，或者给买个手机之类的实物补贴。如果需要随时加班，也要在合同中写明要求，同时给予相应的报酬。有权利才有义务，享受了权利，就可以订立制度，要求保证电话能找到人，否则给予适当的惩处。如果不能给予这些优待，员工下班不接电话，完全正常。
即使是在机关事业单位，在经济发达地区，通讯费也是日常补贴之一。但是，与企业不同的是，机关事业单位以工作为重，要求个人服从集体、下级服从上级。你可以事后要求相应的权利、补偿，但不能因为个人原因，耽误工作。当然，大多数机关事业单位，往往是24小时待命，经常加班，但却从来没有享受过什么加班补贴、通讯费之类的。也正常。选择从事这个行业，就要服从这个行业的规则。有意见可以提，但不一定有条件接受。职场新人可以说不吗
