#身体不适下班后在宿舍死亡算工伤吗#
- 人民法院报
- 2022-08-12 02:53:00
案件播报【身体不适下班后在宿舍死亡算工伤吗】职工在上班时感觉身体不适，下班后回到职工宿舍死亡，能否认定为工伤？近日，重庆市第三中级人民法院对一起行政案件作出终审判决，撤销了人社局作出的不予认定视同工伤决定书，对于受害人的死亡依法认定为视同工伤。
法官提醒，工伤保险条例中“视同工伤”条文的制定，是考虑到职工在正常工作中突发疾病导致死亡的情形，通常具有突发性、迅猛性和危重性的特点，其病情的变化让人猝不及防，或者即使经抢救也在48小时内因抢救无效死亡。上述情形虽不属于职工在工作时间和工作岗位因工作原因遭受伤害，但立法上将此作为“视同工伤”的认定条件，体现了对非工作原因死亡的职工既特殊保护也作严格限制的工伤保险立法精神，有利于为职工提供劳动保障，也有利于抚慰死者家属的心灵创伤，减轻其遭受的痛苦和损失。
法官认为，本案结合工友证言、体检报告、公安机关出具的证据等进行综合评判，推定陈某某在工作时间和工作场所已突发疾病症状，因临近下班时间，延迟至下班后回到职工宿舍休息以缓解症状，从而认定陈某某的死亡事件符合认定视同工伤的情形。本案的认定有助于厘清对视同工伤条文的正确理解和认识，从而进一步规范实践中视同工伤的认定标准。（记者 刘洋 通讯员 靳浩佳 胡雅茹）
法官提醒，工伤保险条例中“视同工伤”条文的制定，是考虑到职工在正常工作中突发疾病导致死亡的情形，通常具有突发性、迅猛性和危重性的特点，其病情的变化让人猝不及防，或者即使经抢救也在48小时内因抢救无效死亡。上述情形虽不属于职工在工作时间和工作岗位因工作原因遭受伤害，但立法上将此作为“视同工伤”的认定条件，体现了对非工作原因死亡的职工既特殊保护也作严格限制的工伤保险立法精神，有利于为职工提供劳动保障，也有利于抚慰死者家属的心灵创伤，减轻其遭受的痛苦和损失。
法官认为，本案结合工友证言、体检报告、公安机关出具的证据等进行综合评判，推定陈某某在工作时间和工作场所已突发疾病症状，因临近下班时间，延迟至下班后回到职工宿舍休息以缓解症状，从而认定陈某某的死亡事件符合认定视同工伤的情形。本案的认定有助于厘清对视同工伤条文的正确理解和认识，从而进一步规范实践中视同工伤的认定标准。（记者 刘洋 通讯员 靳浩佳 胡雅茹）
