部门经理拒调岗成普通员工被辞
- 成都市中级人民法院
- 2022-12-07 04:54:28
部门经理拒调岗成普通员工被辞
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动者请注意：用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但不得滥用权力损害劳动者利益。如果公司滥用权利，恶意调岗，甚至以此逼迫员工主动离职，劳动者一定要及时提出异议，并保留好相关证据，必要时通过法律手段维权。
值得提醒的是，一定要依法维权、理性维权，切勿通过消极怠工、旷工或其他过激的方式来处理，否则可能被认定为违纪解除而得不偿失。（法治日报）
成都·成都市中级人民法院审判法庭
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者请注意：用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但不得滥用权力损害劳动者利益。如果公司滥用权利，恶意调岗，甚至以此逼迫员工主动离职，劳动者一定要及时提出异议，并保留好相关证据，必要时通过法律手段维权。值得提醒的是，一定要依法维权、理性维权，切勿通过消极怠工、旷工或其他过激的方式来处理，否则可能被认定为违纪解除而得不偿失。（法治日报）
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