女子上班第一天因已婚未育被辞

女子上班第一天因已婚未育被辞退，当事人：人事称怀孕很麻烦，律师教你如何维权

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女子上班第一天因已婚未育被辞 近日，广东广州，王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。王女士介绍，公司人事看到她入职资料上写着已婚，觉得她后期会要小孩，因为这个理由将她辞退。那么公司辞退王女士的行为，是否合法？王女士应该怎样维护自己的权益呢？

首先，王女士已经和公司建立了劳动关系，其合法权益受到劳动法及劳动合同法的保护。婚姻状况属于王女士的个人信息，其入职虽未披露婚姻状况，也并不能成为公司对其辞退的理由。因为婚姻状况不是王女士工作能力的影响因素，也不是王女士从事工作的必需条件，如果公司也不能提交公司章程等证据证明王女士隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形，也不能提交其他确切的证据证实王女士不披露已婚的事实不符合法律规定试用期录用的条件，那么公司对其进行辞退就属于违法解除劳动合同。

其次，公司构成违法解除劳动合同时，王女士可以有两种救济途径：第一：要求公司继续履行劳动合同；第二，确认与公司之间的劳动合同已经解除，并要求用人单位支付经济赔偿金。请注意这里是主张经济赔偿金而不是补偿金，要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因为王女士属于刚入职，不满半个月的情况，其可以主张一个月的工资赔偿。

当然，选择何种救济途径需要王女士结合自己的情况进行综合判断。王女士对公司解除劳动合同的合法性有异议的，则可在劳动关系解除后一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并根据自身实际情况选择要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。