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冷知识：劳动仲裁是有诉讼时效的，时效为一年。
如果离职时对社保、工资或者绩效之类存在争议，一定要及时找公司对峙并想办法追回，否则等时效过了之后再想追回，概率就很渺茫了。
我这边有个案例就是，老板拖欠工资，一直没给，员工对老板过于信任，也不好意思找他要，一直等着，居然过了好几年才想起来走法律程序，因为时效原因追不回来真的很委屈。
这种情况，在员工和小老板关系好的情况下，尤其居多，小公司容易做不下去，拿不出钱先忽悠员工，平常关系好员工也不好意思去催，拖着拖着就拿不到了。