我支持劳动者维护自身权益！三期妇女利益必须保障！
- 专业戳轮胎熊律师
- 2023-02-22 04:10:40
其实法律上来说。
这操作还是有很多bug。
比如股东如果股本没缴清之类，我觉得多少会有些机会能拿到些钱。
口头上我是：【我支持劳动者维护自身权益！三期妇女利益必须保障！】
事实上呢？成本摊在企业头上，只能让刚毕业的妹子们找工作都更难了。
没工作，没收入。没收入，没地位。没地位，万恶的父权社会又能得寸进尺。2-3年找不到工作，以后要再找就更难了。
而如果未来矛盾继续加剧。
比如最近，又看到有人提出：修改法律，公司必须聘请50%女性。
我作为一个老板，就会开启一个劳务外包的模式。
很简单，我不聘请员工了，我公司里劳动关系，就2个人，一男老板一保洁阿姨。
50%条件满足。
剩下的需求，你来应聘，我不和你个人签，因为个人是有性别的。我要求你去成立个个人独资公司，我和你的公司签合同。
随后，你指挥你的公司，派你到我司，进行劳务外包工作。公司是没有性别的，我按月给你公司打钱，你公司要给你缴多少社保什么，都是你自己的事，再也没有资本家压榨员工了，因为你就是你的老板。
而你还不能想辞职就辞职，因为你公司和我公司间，是平等主体，你不来就是违约，你公司有可能要承担违约责任。
你说你病了没法上班，你完全可以换个人来嘛，什么？你公司没其他人？那是你的事，关我什么事？
（事实上，不少外包合同都是类似的……人可以换，活要按时干完）
又或者，50%达标，是要一直达标？还是每年达标一次就行？
那我公司每年过年前，聘请一群小姨，给点小钱意思意思，达标后解雇了行不行？那是不是就达标了？
那你说如果要长期达标。比如我公司10男10女，突然辞职了5个女的，那公司怎么办？一直招聘，这几个钱，招不到同样标准的女的呢？
那我是违法开掉5个男的？还是说可以拖着？
如果可以拖着，那一直招不到，一直拖着是不是可以？
这里面可以依法操作的空间，大到无法想象。（还不说违法部分……）
所以啊，这类想当然的“好办法”“小聪明”，几乎没一个可长期执行的……
都想着坑公司。
公司自然就得学会避嫌……大家又不是真的都是弱智……
这操作还是有很多bug。
比如股东如果股本没缴清之类，我觉得多少会有些机会能拿到些钱。
口头上我是：【我支持劳动者维护自身权益！三期妇女利益必须保障！】
事实上呢？成本摊在企业头上，只能让刚毕业的妹子们找工作都更难了。
没工作，没收入。没收入，没地位。没地位，万恶的父权社会又能得寸进尺。2-3年找不到工作，以后要再找就更难了。
而如果未来矛盾继续加剧。
比如最近，又看到有人提出：修改法律，公司必须聘请50%女性。
我作为一个老板，就会开启一个劳务外包的模式。
很简单，我不聘请员工了，我公司里劳动关系，就2个人，一男老板一保洁阿姨。
50%条件满足。
剩下的需求，你来应聘，我不和你个人签，因为个人是有性别的。我要求你去成立个个人独资公司，我和你的公司签合同。
随后，你指挥你的公司，派你到我司，进行劳务外包工作。公司是没有性别的，我按月给你公司打钱，你公司要给你缴多少社保什么，都是你自己的事，再也没有资本家压榨员工了，因为你就是你的老板。
而你还不能想辞职就辞职，因为你公司和我公司间，是平等主体，你不来就是违约，你公司有可能要承担违约责任。
你说你病了没法上班，你完全可以换个人来嘛，什么？你公司没其他人？那是你的事，关我什么事？
（事实上，不少外包合同都是类似的……人可以换，活要按时干完）
又或者，50%达标，是要一直达标？还是每年达标一次就行？
那我公司每年过年前，聘请一群小姨，给点小钱意思意思，达标后解雇了行不行？那是不是就达标了？
那你说如果要长期达标。比如我公司10男10女，突然辞职了5个女的，那公司怎么办？一直招聘，这几个钱，招不到同样标准的女的呢？
那我是违法开掉5个男的？还是说可以拖着？
如果可以拖着，那一直招不到，一直拖着是不是可以？
这里面可以依法操作的空间，大到无法想象。（还不说违法部分……）
所以啊，这类想当然的“好办法”“小聪明”，几乎没一个可长期执行的……
都想着坑公司。
公司自然就得学会避嫌……大家又不是真的都是弱智……
