老胡不懂法律，所以对这个问题有误解

老胡不懂法律，所以对这个问题有误解。一般来讲，到了60周岁以后，便属于退休人员，退休人员跟单位建立的关系，不是“劳动”关系，而是“劳务”关系。而对于工伤保险来讲，只有跟单位建立“劳动”关系的人，才可以享受工伤保险。所以，宁波社保局的回复，属于“法律语言”，没有问题。

当然，60周岁是一个通俗意义上的理解。法律规定的原文是，自“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”开始，跟原单位的劳动合同自然终止。也就是说，法律不是以60周岁作为绝对界限，而是以个体是否开始享受养老保险待遇，作为绝对界限。

由于目前大多数城镇职工，都是以60周岁作为享受养老待遇的起始点，所以实践中一般就说成了60周岁。

但事实上，对于某些农村老人来讲，如果他本身没有养老保险，即便过了60周岁，也可以被视为法律意义上的“劳动者”，可以享受工伤保险待遇。这就是宁波人社局回复中，所提到的第2种情况。

如果这个人依法可以享受工伤保险待遇，但是单位没给他缴纳工伤保险，则将由单位承担所有的工伤保险责任。

看到这儿，大家是否发现，延迟“退休”也有延迟的“好处”。假设现在退休年龄是65周岁，即个体能够享受养老保险待遇的起始年龄，是65周岁，则本案中的争议不会出现。因为60周岁的年龄还妥妥的在“劳动者”范畴内，出现类似事情时，单位将毫无争议的承担工伤保险责任。

当然，到时候单位还要不要你，愿不愿意聘请这些“高危”从业人员，则是另外一个话题。