中通回应60岁分拣工猝死

中通回应60岁分拣工猝死
如存在劳动关系，则应比照工伤办理赔付。
关键点还是是否存在劳动关系。

劳动关系的认定首先需要确认谁是用工单位，只看一个作业场景很难直接认定中通快递是用工单位，因为可能存在业务外包、第三方服务、经营承包等。

认定是否存在劳动关系，最核心的一点是某单位是否对劳动者有基于工作安排的人身控制权。

如果认定了劳动关系，只给予意外保险赔偿显然是不行的，岗位上发病48小时内死亡的，必须比照工伤办理。
如果用人单位没有给其缴纳工伤保险，那么工伤赔付的责任就应该由用人单位负责。

通过业务外包、第三方服务、经营承包、甚至个体联营规避劳动关系，几乎已经成为互联网企业的通用做法，而在这方面我们的劳动法律严重滞后。

补：如果已经退休了，那就不存在劳动关系的，只是一般性雇佣关系，适用民法对雇佣关系和人身损害赔偿的有关规定。像这种疾病死亡的，就没有比照工伤办理这种概念了，赔偿要看责任比例，很少。