#职场# 施工单位是如何坑应届生的
- 墨說財經
- 2023-02-27 06:55:00
职场 施工单位是如何坑应届生的？即将就业的大学生快来避坑！
秧企工程局某施工单位，当年那届一共招了200多人（招多了，项目不够分），985、211和普通本科的基本工资档位都是不一样的，985比普通本科多了600块。
项目上分了几个985的同事。公司人力说第一年是实习期，实习过后才有绩效奖金，就这样大家拿了一年的基本工资，干的却是最累的活儿。有意思的是，985的应届生在满一年后虽然有了绩效奖金，但基本工资却比实习期少了100，气的好几个985应届生直接辞职走人。
这还不够，在实习期快满的时候，公司人力突然通知要搞“末位淘汰”制，直属上级和项目领导班子负责考评打分。这制度一出来，平时只知道埋头干活、性格内向的、和领导有矛盾的应届生都成了被打击对象。
同项目的一个同事，就是因为和领导顶过嘴，直接榜上有名。好在小伙儿子懂《劳动法》，《劳动法》规定用人单位试用期最长不能超过6个月，那么1年以后辞退，肯定是要赔偿的。
看到这，你是不是以为劳苦大众会扳回一局？
万万没想到，这个时候骚操作就来了，人资和这个小伙儿说，如果你要赔偿也可以，但我们就会在你档案里写上：“你是因为工作能力不足而被辞退的”。弱小无助的小伙子毕竟还年轻，思来想去还是妥协了，选择了被辞退走人。
所以，当今世道，光配一本高启强同款的《孙子兵法》还不够，还要配上一本《劳动法》。
秧企工程局某施工单位，当年那届一共招了200多人（招多了，项目不够分），985、211和普通本科的基本工资档位都是不一样的，985比普通本科多了600块。
项目上分了几个985的同事。公司人力说第一年是实习期，实习过后才有绩效奖金，就这样大家拿了一年的基本工资，干的却是最累的活儿。有意思的是，985的应届生在满一年后虽然有了绩效奖金，但基本工资却比实习期少了100，气的好几个985应届生直接辞职走人。
这还不够，在实习期快满的时候，公司人力突然通知要搞“末位淘汰”制，直属上级和项目领导班子负责考评打分。这制度一出来，平时只知道埋头干活、性格内向的、和领导有矛盾的应届生都成了被打击对象。
同项目的一个同事，就是因为和领导顶过嘴，直接榜上有名。好在小伙儿子懂《劳动法》，《劳动法》规定用人单位试用期最长不能超过6个月，那么1年以后辞退，肯定是要赔偿的。
看到这，你是不是以为劳苦大众会扳回一局？
万万没想到，这个时候骚操作就来了，人资和这个小伙儿说，如果你要赔偿也可以，但我们就会在你档案里写上：“你是因为工作能力不足而被辞退的”。弱小无助的小伙子毕竟还年轻，思来想去还是妥协了，选择了被辞退走人。
所以，当今世道，光配一本高启强同款的《孙子兵法》还不够，还要配上一本《劳动法》。
