试用期以不符录用条件辞退，被判违法辞退

试用期以不符录用条件辞退，被判违法辞退！

劳动合同法有一条规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”，并且这种情况并不需要任何形式的补偿或赔偿

实践中就有很多公司在员工试用期快届满的时候，通知员工不符合录用条件，然后直接让员工走人

有些员工被人事一顿说就办了离职，殊不知自身权益可能已经收到侵害，其实公司适用上述规定有一定条件

第一、公司招聘有具体的录用条件
公司必要制订明确的录用条件，比如学历要求、工作经验、不得无故旷工几日、被客户投诉次数等等。在没有详细录用条件的情况下，简单告知试用期内员工不符合录用条件，有时只是一种借口

第二、公司已经将录用条件告知员工
公司指定录用条件不代表已经开始适用，并且并不能直接认为员工就知道存在所谓的录用条件，因此一般情况下需要公司提供录用条件告知书等书面内容，否则无法证明已经尽到告知义务

第三、公司需要证明员工确实不符合录用条件
公司可能会以员工工作态度不行或者其他非量化、无法直接表述的理由辞退员工，仅因在试用期内。但试用期辞退员工，同样需要相应的证据证明其不符合，而仅凭一句话“不符合”显然并不具备充分证明效力

因此日常工作中，员工试用期内收到不符合录用通知被辞退通知的，不排除公司违法辞退的可能性，员工可以根据自身情况考虑是否维权 杭州