女子试用期刚过宣布怀孕被解聘

女子试用期刚过宣布怀孕被解聘律师说法 作出一个继续履行劳动合同的裁决，可以成为标杆案例，而且入选“保护女性劳动者职场权益典型案例”；相反，裁决支持公司解约决定，法理上的难度比情理上的要大。

情理上，如果该女子未婚先孕，且在试用期未告知公司，刚入职不久可能就会长期休产假、哺乳假，对公司确实不公平。但法律就是法律，理性得不近人情：任何女性求职者或劳动者都不得被以怀孕为由拒绝聘用或辞退。即便试用期内不录用女性求职者，亦不得以怀孕为由。

对公司而言，只能通过试用期特别观察，对求职者综合能力和品行进行全面考察，尽量将真正有能力的女性劳动者招入公司，将那些意图找个单位求职伊始即打算休长假的“大聪明”姑娘，通过举证证明具备其他不符合录用条件而解聘。