被工作了十五年的公司裁员

被工作了十五年的公司裁员正好就着这个话题和大家分享下经历补偿金是否存在有计算年限上限的事。

这个很特殊，因为存在横跨2008年《劳动合同法》颁布计算方式不一致的问题。

1.劳动关系在2008年1月1日以后

（1）高于平均工资3倍，只能按照3倍进行赔偿；
月资高于用人单位所在地区上年度职工月平工资三倍的，则经济补偿金存在上限，即补偿金月工资上限为上年度职工月平工资三倍补偿年度不超过十二年；反之则经济补偿金不存在上限。

（2）月工资超3倍➕工作年限超过12年，按照12年主张

注意：这里两个关键字【超过3倍】【补偿金】
超过3倍的工资才存在最长12年的情况，如果你没超过3倍就不存在最长12年的情况。这里也说下是补偿金不是赔偿金，赔偿2n该怎么算怎么算。

2.劳动关系横跨2008年1月1日（可直接参考表格）

这个表格非常清楚，因为这个计算还存在地区差异，所以遇到类似案件律师可以先看下员工工作起始时间在进行计算，我就是怕大家不知道2008年之前的工龄有其他的计算方式 律师说法