（2018)云01民终9503号

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因女职工哺乳假时间未遵守用人单位安排，用人单位能否按迟到进行经济处罚？

【裁判要旨】
针对2017年10月23日和30日两次早上迟到，劳动者主张系休哺乳假，用人单位主张哺乳假安排在下午，早上系迟到。法院认为，哺乳假是女性劳动者的合法权利，但是也应当遵从用人单位的工作时间安排。且从考勤记录看，劳动者的其他时间哺乳假均安排在下午。故用人单位按照《员工手册》的约定对劳动者按照迟到进行经济处罚并无不当。案例文号：【（2018)云01民终9503号】律师说法微博新知博主