（2019）云01民终3295号

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用人单位为劳动者提供专项培训，并约定服务期。服务期未满劳动者离职的，用人单位是否有权要求劳动者承担违约责任？违约金如何计算？

【裁判要旨】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训，培训费用包括培训费、差旅费、培训期间的补助等费用，服务期限未满，劳动者离职的，应承担违约责任，违约金按照剩余服务期分摊的培训费用计算。案例文号：【（2019）云01民终3295号】律师说法微博新知博主