（2018）浙01民终7140号

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因工伤停工留薪未订立书面劳动合同的，劳动者主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额能否得到支持？

劳动者入职，次日即发生工伤，停工留薪期满后亦未到用人单位处上班，导致双方无法及时订立劳动合同的原因确系不可归责于用人单位的原因，劳动者要求支付未签订书面劳动合同加付的一倍工资的请求,不予支持。案例文号：【（2018）浙01民终7140号】律师说法微博新知博主