中国社会科学院法学研究所研究员称#加班文化盛行首要原因基础工资较低#

【中国社会科学院法学研究所研究员称加班文化盛行首要原因基础工资较低】劳动者休息休假权如何落地落实加班就是敬业，不加班或者不愿意加班就是不敬业，企业真的需要员工加班吗？加班真的意味着更高效的工作吗？
　　“实际上，加班现象背后有很多深层次的问题，是各种各样的因素叠加表现出来的结果。”中国社会科学院法学研究所研究员王天玉分析指出，“加班文化”盛行的首要原因就是基础工资较低，劳动者只能靠加班获得额外的加班费来提高整体劳动收入。还有一个原因是，早些年的人口红利让用人单位长期采取粗放的劳动组织管理和运营方式，并将部分的管理成本转嫁到劳动者身上。由于缺乏精细化的工作流程和合理的运营方式，一项工作任务究竟需要劳动者多长时间干完并没有明确的标准，也没有科学的考评方式，甚至应该两个人才能干完的工作量分配给一个劳动者，必然导致加班的结果。而对于用人单位来说，加班费的成本比多雇人要低，渐渐就形成了所谓的“加班文化”。
　　“‘加班文化’不应该被提倡。即便有的劳动者想通过努力表现升职加薪，那也应该通过标准工作时间内的有序竞争来实现，而不是靠加班多来获得努力工作的评价。”王天玉说。
　　在王天玉看来，遏制“加班文化”、提振消费的关键，就是增加劳动者的收入。
　　“增加收入不是增加工作时间。”王天玉强调说，一方面，用人单位不能打着增加收入的旗号逼迫劳动者加班。另一方面，用人单位要提高管理水平，在工作时间内对岗位进行科学管理，提高岗位劳动定额的测算精细化，并以多种用人形态分散用人成本。