闵熙珍经常辱骂女职员长达两三个小时

闵熙珍经常辱骂女职员长达两三个小时闵熙珍经常对女职员进行高强度的辱骂 ADOR前员工称“支持我站出来发声的是闵熙珍的辱骂”…对雇佣部申诉结果开口

“非常了解闵熙珍时期ADOR工作氛围的公司同事们都在为我加油。多亏了他们，我才能鼓起勇气。”

这是A某在面对前ADOR代表闵熙珍时，引出雇佣劳动部“职场欺凌判定”的发言。A某去年向雇佣部举报了闵前代表，最近收到了“认定闵前代表的加害行为并对其处以罚款”的处理结果通知。

据市民团体“职场霸凌119”去年发布的数据，近五年雇佣部受理的职场霸凌举报中，对加害者处以罚款的案件仅占1.3%。虽然认定难度极高，但A某成功跻身这一小比例之中。A某强调："如果说＇这是职场常见现象'，那么闵前代表的辱骂程度绝对不可小觑。"

A某回忆道：“当时闵前代表习惯性进行高强度的辱骂，持续时间之长令人难以忍受。即便对新入职员工可能犯的失误，也会持续进行包含辱骂的过度斥责。"她补充说明："闵前代表经常通过2-3小时的电话或短信对其进行折磨，导致无法正常工作的情形不胜枚举。”

“此次冲突爆发后，最初我也希望与闵前代表妥善解决”，A某表示，"曾给过她多次和解机会。若当时能承认错误并道歉，事态不会发展到这一步。"她认为："这次处分将影响与闵前代表的其他民事诉讼。雇佣部事件与法院案件的部分争议点重叠，此次结论将减少法庭上的事实争议空间。"

闵前代表曾暗示"A某主张背后有HYBE的操控"，意指正与HYBE进行另案纠纷的闵前代表怀疑HYBE为占据优势而操纵A某提起申诉。

A某正面反驳了这一质疑："闵前代表的质疑毫无根据，HYBE对此事的立场不在我的关注的范围之内。"她坦言："若要说我的幕后支持者，那就是始终在身边声援我的ADOR同事们。或许该说是ADOR及闵前代表的历史在支持我。"

本报为听取闵前代表的立场，已联系其代理诉讼的世宗律师事务所及负责媒体应对的公关公司MACOL，但未获回应。

此前，雇佣劳动部下属首尔地方雇佣劳动厅西部支厅认定闵前代表对A某实施职场霸凌，近期已对其处以罚款。闵前代表方面表示将对罚款处分提出异议。