案情简介一：劳动者具有丰富的经验...

案情简介一：劳动者具有丰富的经验和卓越的能力，甲公司为招聘到该劳动者入职，除提供丰厚待遇外，在与该劳动者签订的《劳动合同》中明确约定违法解除劳动合同的后果。根据该条款的约定，若甲公司违法解除与该劳动者的劳动合同，则按照劳动合同约定的工资标准10万元／月×在职年限折合的月份×两倍计算赔偿金。现在该劳动者入职八年，月工资均为10万元，甲公司拟违法解除与该劳动者的劳动合同。另查明，当地职工月平均工资为8000元。

问：案涉劳动合同约定的违法解除劳动合同赔偿金条款，是否有效？若无效，理由是什么？若有效，是否不需要对约定的赔偿金进行调整？若需要调整，请说明理由。

案情简介二：甲与劳动者签订的《劳动合同》中明确约定，若甲公司违法解除与该劳动者的劳动合同，则按照当地最低工资标准×在职年限折合的月份×两倍计算赔偿金。现在该劳动者入职八年，甲公司拟违法解除与该劳动者的劳动合同，该劳动者解除合同前的十二个月平均工资为8000元。另查明，当地最低工资标准为月工资不得低于2200元。

问：案涉劳动合同约定的违法解除劳动合同赔偿金条款，是否有效？若无效，理由是什么？对于劳动者诉请违法解除劳动合同的赔偿金，人民法院应当如何处理？

案情简介三：甲与劳动者签订的《劳动合同》中明确约定，若甲公司违法解除与该劳动者的劳动合同，则按照前十二个月平均工资的80%×在职年限折合的月份×两倍计算赔偿金。现在该劳动者入职八年，甲公司拟违法解除与该劳动者的劳动合同，该劳动者解除合同前的十二个月平均工资为8000元。

问：案涉劳动合同约定的违法解除劳动合同赔偿金条款，是否有效？若无效，理由是什么？若有效，是否需要对约定的赔偿金进行调整？若不需要调整，请说明理由。