这些“劳动法”一定要记得...

这些“劳动法”一定要记得
1、第一点：上下班车祸算工伤，加班猝死48小时内没救活也算，半年内赶紧去人社局申报。
2、第二点：试用期也是受劳动法保护的，单位不能随意辞退，工资不能低于转正后的80%，并且不能低于当地最低工资标准。
3、第三点：公司安排加班得给加班费，平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍，法定节假日加班更是3倍工资，别稀里糊涂免费加班了。
4. 第四点：离职时，公司不能以任何理由克扣工资。正常办理离职手续后，公司需一次性结清所有劳动报酬，若遭遇克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 第五点：公司必须给员工缴纳社保，这是强制义务，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若公司未依法缴纳，员工可要求补缴，还能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
6. 第六点：女性员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能随意辞退。期间工资照发，且要提供适宜工作条件，违法辞退需支付赔偿金。
7. 第七点：签订劳动合同时要仔细看条款，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。试用期期限也有规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。
8. 第八点：劳动者享有带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，单位不能随意剥夺。
9. 第九点：用人单位安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，超时安排可拒绝。
10. 第十点：公司对员工进行培训，不能收取任何费用。包括入职培训、岗位技能培训等，若公司违规收费，员工有权要求退还。
11. 第十一点：劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，且不视为违反劳动合同，若因此遭受处罚，可依法维权。
12. 第十二点：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以工作后要及时催促公司签合同。
13. 第十三点：公司裁员要符合法定程序。提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员，且要依法支付经济补偿。