员工干10多年没签合同请病假没工资

员工干10多年没签合同请病假没工资话题员工干10多年没签合同请病假没工资的核心争议在于：未签劳动合同但存在十余年事实劳动关系的员工，因病假半年未获工资后通过法律途径维权胜诉。根据《劳动合同法》，即使未签书面合同，只要存在工资发放、考勤管理等实际用工证据，即可认定劳动关系成立。医疗期内企业需支付不低于当地最低工资80%的病假工资，拖欠此类工资构成违法，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。

打工人维权需注意：

证据留存：保留工资流水、考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系及工资拖欠的证据；

及时主张：病假工资争议应在劳动关系终止后1年内申请仲裁，避免超时效；

法律途径：通过劳动仲裁主张病假工资差额、经济补偿（每满1年支付1个月工资）及可能的二倍工资差额（需在用工1年内提出）；

制度利用：善用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规，要求企业履行法定支付义务。

此案警示企业违法成本上升，劳动者需强化证据意识，及时通过法律手段维护权益。热点解读职场新人季