#假期上班不能用补休代替3倍工资#

【假期上班不能用补休代替3倍工资】假期加班损害精神文化生活应付更高工资
在一些法定休假日期间，部分劳动者因工作需要而加班，可有的用人单位却以安排补休为由，拒绝支付加班工资，这理由能成立吗？调休

劳动者依法享有休息休假权。若在法定休假日安排劳动者加班，会导致其错过特定意义的精神文化生活和社会活动，这是无法通过事后补休弥补的，因此法律规定给予更高的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者补休后可以不支付加班工资的情形不包括“法定休假日”，可见法定休假日安排劳动者工作的，用人单位不能通过调休免除自身依法支付相应加班工资的义务。用人单位应自觉依法保障劳动者的休息休假权，方能激发劳动者的主观能动性和创造力，更有利于企业长远发展。（南方日报）