员工拒绝调岗坚持原岗位“打卡”，用人单位以旷工为由解除劳动合同是否合法？

法姐讲法超话 【员工拒绝调岗坚持原岗位“打卡”，用人单位以旷工为由解除劳动合同是否合法？】2023年7月20日，某食品公司作为甲方与乙方刘某签订劳动合同一份，劳动合同主要内容为：合同期限2023年7月20日至2026年7月19日；乙方根据甲方安排，在甲方兽医岗位工作，工作地点山东及其他，甲方确因业务、生产经营需要以及根据乙方能力和表现，有权调动乙方的工作岗位，乙方应服从该工作岗位调动……法治微课堂