用人单位拒不提供证据原件，怎么办？

小粤说法【用人单位拒不提供证据原件，怎么办？】因劳动争议而被劳动者告上法庭，拒不提供对方证据影印件的原件，就可以“拿我没招”了吗？一起看看这个案例。@阳江中院

 【基本案情】
甲公司是一人有限责任公司，乙公司是其股东，2023年5月，唐某等六人入职甲公司从事养殖工作，因甲公司未依约支付劳动报酬，2024年2月，唐某等六人陆续与甲公司解除劳动合同。

离职后，唐某等六人申请劳动仲裁，后向法院起诉，请求甲公司支付劳动报酬及利息及乙公司承担连带清偿责任。

为证明工作时长及拖欠的劳动报酬金额，唐某等六人向法庭提交了考勤表和工资明细表的复印件，并申请法院责令甲公司提供持有的上述复印件的原件核对。

为核实情况，法院责令甲公司提交上述材料原件，但甲公司在指定期限内未予提交。

 【裁判结果】
阳江阳西县法院经审理认为，甲公司在指定期限内既未提交材料原件，也未提交其他证据，故对唐某等六人提交的考勤表及工资明细表予以采信，鉴于乙公司未有证据证明

甲公司财产独立于乙公司财产，故判决甲公司向唐某等六人支付劳务款及利息，乙公司对上述债务承担连带责任。

【法官说法】 
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百一十二条规定，“书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人提交，因提交书证所产生的费用，由申请人负担。对方当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可以认定申请人所主张的书证内容为真实。”在劳动争议仲裁或诉讼中，部分与争议有关的证据被用人单位掌握并保管，用人单位就负有提供该证据的义务，如果不提供，将承担不利后果。

在此提醒用人单位，要依法规范自身管理行为，在劳动争议发生时，要配合仲裁或诉讼程序提供相关证据，避免因证据缺失或不配合举证而承担不利的法律后果。同时，劳动者也应增强法律意识和证据意识，在日常工作中注意留存与自身权益相关的各类证据，如工资单、加班记录、工作安排通知等，当自身权益受到侵害时，能够及时、有效地提供证据支持自己的主张。