赔偿金计算方式
- 小鱼干不気拐
- 2025-05-08 01:57:42
被辞退，这些点，你必须知道！
如果遇到被辞退的情况，可一定要小心谨慎，保护好自己的合法权益。下面这些要点一定要牢记哦！
【赔偿金计算方式】
1️⃣ 立马通知辞退立马走
这种情况下，赔偿金为：N + 1。这里的 N 是指工作年限，不满半年按 0.5 算，满半年不满一年按 1 算。
2️⃣ 提前一个月通知离职交接
此时赔偿金为：N。不过，你可以要求公司多缴纳一个月的社保（交接的那一个月）。
3️⃣ 违法恶意解除劳动关系
如果公司是违法恶意解除劳动关系，赔偿金为：2N。要注意哦，其中的 N 倍工资是按照前 12 个月的平均税前工资结算的。
【辞退谈判反问的 8 个问题】
在辞退谈判时，一定要反问这 8 个问题，这非常重要哦！
1. 公司是确定打算辞退我吗？
2. 辞退我的理由是什么？
3. 我上班要上到什么时候？
4. 公司准备怎么计算我的补偿金？
5. 工资和补偿金什么时候可以结清？
6. 我的社保交到几月？
7. 我的工作什么时候开始交接？
8. 劳动关系解除协议和离职证明什么时候可以给我？
【离职证据保存】
1. 录音
2. 考勤记录
3. 劳动关系证明
4. 工作进度文件
【被辞退求赔偿的 7 个注意点】
1. 补偿金计算基数为前 12 月所有收入（工资、奖金、加班费、年终奖、补贴等）总额的平均数。
2. 口头辞退无效，没接到正式书面通知前，务必正常上班工作，否则很容易被认定为旷工。
3. 离职时要注意年休假和未支付的加班费。如果有应休但未休的年休假，应按照 3 倍日薪标准结算，加班费也不能忘记。
4. 合同到期，公司不愿续签或降低原劳动条件员工不续签，补偿金为 N（入职 N 年 = N 个月的工资）。
5. 离职补偿金，入职 N 年 = N 个月的工资，不足 6 个月 = 0.5 个月的工资，满 6 个月不满一年 = 1 个月。
6. 裁员应提前 30 天通知，如要求立即走人，补偿金加一个月 = N + 1。
7. 如果企业拒绝补偿，这属于违法解除劳动合同。恭喜你，有机会拿到 2N 赔偿金，你也可以要求继续履行合同。
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如果遇到被辞退的情况，可一定要小心谨慎，保护好自己的合法权益。下面这些要点一定要牢记哦！
【赔偿金计算方式】
1️⃣ 立马通知辞退立马走
这种情况下，赔偿金为：N + 1。这里的 N 是指工作年限，不满半年按 0.5 算，满半年不满一年按 1 算。
2️⃣ 提前一个月通知离职交接
此时赔偿金为：N。不过，你可以要求公司多缴纳一个月的社保（交接的那一个月）。
3️⃣ 违法恶意解除劳动关系
如果公司是违法恶意解除劳动关系，赔偿金为：2N。要注意哦，其中的 N 倍工资是按照前 12 个月的平均税前工资结算的。
【辞退谈判反问的 8 个问题】
在辞退谈判时，一定要反问这 8 个问题，这非常重要哦！
1. 公司是确定打算辞退我吗？
2. 辞退我的理由是什么？
3. 我上班要上到什么时候？
4. 公司准备怎么计算我的补偿金？
5. 工资和补偿金什么时候可以结清？
6. 我的社保交到几月？
7. 我的工作什么时候开始交接？
8. 劳动关系解除协议和离职证明什么时候可以给我？
【离职证据保存】
1. 录音
2. 考勤记录
3. 劳动关系证明
4. 工作进度文件
【被辞退求赔偿的 7 个注意点】
1. 补偿金计算基数为前 12 月所有收入（工资、奖金、加班费、年终奖、补贴等）总额的平均数。
2. 口头辞退无效，没接到正式书面通知前，务必正常上班工作，否则很容易被认定为旷工。
3. 离职时要注意年休假和未支付的加班费。如果有应休但未休的年休假，应按照 3 倍日薪标准结算，加班费也不能忘记。
4. 合同到期，公司不愿续签或降低原劳动条件员工不续签，补偿金为 N（入职 N 年 = N 个月的工资）。
5. 离职补偿金，入职 N 年 = N 个月的工资，不足 6 个月 = 0.5 个月的工资，满 6 个月不满一年 = 1 个月。
6. 裁员应提前 30 天通知，如要求立即走人，补偿金加一个月 = N + 1。
7. 如果企业拒绝补偿，这属于违法解除劳动合同。恭喜你，有机会拿到 2N 赔偿金，你也可以要求继续履行合同。
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