年休假与福利假哪个先休?用人单位审批请假要依“章”更须依法

  • 八桂法苑
  • 2025-05-25 10:15:33
公司自设年休假有效期无效【年休假与福利假哪个先休?用人单位审批请假要依“章”更须依法】朱某是一家公司员工,与某果业公司因解除劳动合同引发争议。诉讼中,朱某主张其在2022年应享有带薪年休假10天,但只休了年假7天。朱某要求公司支付剩余3天的未休年休假工资。该公司反驳称,按照公司的《考勤管理办法》规定朱某2022年未休年休假已于2023年2月28日失效。法院认为,职工带薪年休假是法律和行政法规赋予劳动者的法定权利,该公司无权以自创的规章制度设定年休假有效期。最终判决该公司支付朱某2022年度未休年休假工资3000余元。(工人日报)网页链接
年休假与福利假哪个先休?用人单位审批请假要依“章”更须依法