员工迟到48次被辞称每月有3次机会

员工迟到48次被辞称每月有3次机会
从几个角度分析一下
企业的规章制度合法合规吗？
规章制度是否有效送达到了员工？
员工是否达到违纪门槛？
辞退程序是否合法？
如果企业没有按照流程直接辞退员工
可能被认定为违法解除劳动合同
员工可以要求企业支付2N赔偿的哦
但如果企业完全按照
则视为合法合理