劳动者违反竞业限制，企业索要畸高违约金，法律如何平衡?

小鲁说事 【劳动者违反竞业限制，企业索要畸高违约金，法律如何平衡?】2018年12月，李翔（化名）入职星耀科技公司（化名），从事电致伸缩换能器的设计与生产相关工作，后被提拔为生产车间主任。2022年5月，双方签订竞业限制协议，约定李翔离职后三年内，不得从事与星耀科技业务相关或相近的行业……下面一起来看@山东寿光法院 的案例吧～