节后返岗因疫情滞留算旷工吗

节后返岗因疫情滞留算旷工吗如果说从人性化的角度来讲，是可以认为不算旷工，但是企业有企业的制度，如果说企业的所有员工都会模仿这样的行为，那么对于企业来说还是多多少少有点损失的，所以说，相信企业自己也会做出一定的标准，比如说在回家的过程中提前做好备案，认为自己有可能滞留人员，可以适当提前合理安排在岗人员，灵活机动的来做处理，这样就能保证企业节后员工的正常在岗也能够提前做好缺岗的问题。v光计划

现在都在提倡留在原地过年，那么对于有一定条件的员工可以优先考虑，在工作地过年，那么对于这类的员工，基本上可以保证他们能够正常回到工作岗位，而对于确实需要回乡过年的人员来说，也做好提前的备案，对于遵守公司制度和规则人人员，可以给予适度的奖励，当然在这样疫情防控的前提下，不作出处罚的处理，也算是基本上保障了人性化。

但是从企业的管理和企业的利益化来讲，企业制度和企业规则是每一个员工必须要去遵守的，而且这是在公平公正的前提下作出的，所有员工都应该积极的配合，人性化只能是体现企业的人文化管理，体现企业的包容和情怀，但是企业毕竟是以盈利为目的的，所以从这一点来说，我们不提倡过度的包容，也不提倡过多的感情化，毕竟企业的生存和发展还是很艰难的。

总的来说我个人认为，人性化和情怀化以及包容我们可以去做，但是要坚持适度原则，从企业的现代化管理和企业的利益化的角度来讲，还是应该遵守共同订立的规则，这样才能保证企业的正常健康的发展。