年薪18万+，更有百万年终分红，余杭乡村振兴重金纳才又来了

余杭年薪18万招农村职业经理人【年薪18万+，更有百万年终分红，余杭乡村振兴重金纳才又来了】去年，余杭年薪18万+招募农村职业经理人的消息，曾一度刷屏网络。大家纷纷感叹，现在村里的收入都这么高了？事实上，一般村干部并没有职业经理人如此高薪。
小时新闻记者也从余杭区农业农村局打听到，这18万元的年薪，由区里出资80%，剩下的20%由各村承担。
去年10月，在余杭上任的7个村的职业经理人，现在每月到手工资保底是1.2万元，至于各村的年终分红，则根据经理人为本村带来的经济效益，进行灵活调配分红。
通过去年的摸底，小时新闻记者了解到，当时聘用职业经理人的7个村里，年终分红承诺最高的是主打“中国禅茶第一村”的茶村——径山村，村里打出了百万分红上不封顶的口号来吸引人才。
经过激烈选拔，最终当选径山村职业经理人的是姜伟杰，他在余杭长期从事乡村旅游行业，去年短短工作三个月，就为村集体经济创造了50多万元的利润。
“根据村里之前的口头承诺，如果我一年能为村里带来1000万元以上的利润，我个人的年终分红确实可以突破100万元，但去年是第一年，很多事情千头万绪，还在梳理中，短期内，百万分红的目标应该还不能实现。”姜伟杰说。

永安稻香小镇，去年几个村里的销冠，在职业经理人刘松的带领下，为村里增加了400多万元的活动营收，毛利润在30%；永安村联合附近村庄种大米，去年在网上卖了1600多万元，利润3-5%。
“因为是去年10月份来村里上班的，现在我每个月到手的薪水是1.5万元，村里分红还没有给，要到今年10月满周年再分红。”刘松说。

小时新闻记者获悉，今年余杭的农村职业经理人招募工作将在夏季启动。
此外，结合农业农村实际，余杭区开启了新一轮的加强版“三农”人才振兴3年行动。比如，鼓励农业经营主体柔性引进海内外顶尖农业专家，引进专家入选杭州市“115”引智计划，对引进单位给予最高60万元引才资助，对专家个人给予每次10万元生活补助；对新建立的院士（专家）指导站、博士后工作站给予最高10万元建站资助；对引进的全日制大专及以上学历毕业生、高级技工及有职称人员发放最高15万元人才补贴等。（钱江晚报·小时新闻记者 施雯 通讯员 王萍）