昨晚，我和一个日本朋友聊到很晚
- 洞见深度
- 2022-08-07 04:37:43
昨晚，我和一个日本朋友聊到很晚。他透露了两个消息，让我很震惊。风向变了！
第一，日本《朝日新闻》发现中国制造在日本发展迅速。在日本的家电市场，中国制造占据了很大的比重。三洋、夏普、东芝等日本老牌家电品牌被中国企业收购。日本年轻人非常喜欢来自中国的小电视，日本运输公司也喜欢购买中国的新能源汽车用于运输。中国制造正在席卷日本的高端市场。
第二，日本人才去中国留学了。在很多日本人的印象中，去日本留学的应该是中国人才。没想到现在情况逆转了。甚至他们最负盛名的科学家福田俊夫也一直在北京理工大学任教。有日本媒体称，这是因为日本的科研环境不如中国，日本人才流失和中国留学人才回流是必然的。
听了朋友的话，我感到非常震惊。一直以来，很多人，包括他们自己，仍然没有纠正自己的旧观念，对中国制造和人才保留有偏见。我一直认为进口制造比较好，留学是最好的选择，只有少部分学成归来。但仔细查阅资料后我们知道，目前国外很流行“中国制造”，西方沃尔玛的产品基本都是中国制造。此外，去年回国创新创业的留学生人数首次突破100万。
如果说中国制造在海外受欢迎是因为质优价廉，那么人才回来就是因为我们重视人才。当今世界的竞争归根结底是人才的竞争，是教育的竞争。目前，我国已进入创新型国家行列，拥有具有世界影响力的顶尖科技人才，具有竞争力。
一方面，各地纷纷出台政策。比如黑龙江出台了“人才振兴60条”，着力解决人才流失、创新人才少等问题。成都高新开出了一份最高年薪500万的工作清单。贵阳、南宁、珠海、深圳等。甚至都给过“真金白银”的奖项，高达1亿元。
另一方面，中国企业也下大力气留住人才，不仅给钱，还提供舒适的工作环境。美国媒体《福布斯》前段时间盛赞一些中国企业，称唯品会、小米等企业是“2022年中国最佳雇主”。这些企业对社会责任、工作氛围、员工福利等方面的满意度很高，为留住和吸引海内外人才提供了很大帮助。与此同时，唯品会小米等正在吸引大量95后海外年轻人才的回归。
我不禁感叹，中国谚语“三十年向东，三十年向西”正在成为现实。我们以前很崇拜外国，所以很多人选择出国。但是现在我们强大了，对外国的盲目崇拜也消失了，取而代之的是一种发自内心的自信。更重要的是，还会影响下一代。可以预见，当很多人才融入到我们的各个领域，一个个突破都在出来！
创作力计划
第一，日本《朝日新闻》发现中国制造在日本发展迅速。在日本的家电市场，中国制造占据了很大的比重。三洋、夏普、东芝等日本老牌家电品牌被中国企业收购。日本年轻人非常喜欢来自中国的小电视，日本运输公司也喜欢购买中国的新能源汽车用于运输。中国制造正在席卷日本的高端市场。
第二，日本人才去中国留学了。在很多日本人的印象中，去日本留学的应该是中国人才。没想到现在情况逆转了。甚至他们最负盛名的科学家福田俊夫也一直在北京理工大学任教。有日本媒体称，这是因为日本的科研环境不如中国，日本人才流失和中国留学人才回流是必然的。
听了朋友的话，我感到非常震惊。一直以来，很多人，包括他们自己，仍然没有纠正自己的旧观念，对中国制造和人才保留有偏见。我一直认为进口制造比较好，留学是最好的选择，只有少部分学成归来。但仔细查阅资料后我们知道，目前国外很流行“中国制造”，西方沃尔玛的产品基本都是中国制造。此外，去年回国创新创业的留学生人数首次突破100万。
如果说中国制造在海外受欢迎是因为质优价廉，那么人才回来就是因为我们重视人才。当今世界的竞争归根结底是人才的竞争，是教育的竞争。目前，我国已进入创新型国家行列，拥有具有世界影响力的顶尖科技人才，具有竞争力。
一方面，各地纷纷出台政策。比如黑龙江出台了“人才振兴60条”，着力解决人才流失、创新人才少等问题。成都高新开出了一份最高年薪500万的工作清单。贵阳、南宁、珠海、深圳等。甚至都给过“真金白银”的奖项，高达1亿元。
另一方面，中国企业也下大力气留住人才，不仅给钱，还提供舒适的工作环境。美国媒体《福布斯》前段时间盛赞一些中国企业，称唯品会、小米等企业是“2022年中国最佳雇主”。这些企业对社会责任、工作氛围、员工福利等方面的满意度很高，为留住和吸引海内外人才提供了很大帮助。与此同时，唯品会小米等正在吸引大量95后海外年轻人才的回归。
我不禁感叹，中国谚语“三十年向东，三十年向西”正在成为现实。我们以前很崇拜外国，所以很多人选择出国。但是现在我们强大了，对外国的盲目崇拜也消失了，取而代之的是一种发自内心的自信。更重要的是，还会影响下一代。可以预见，当很多人才融入到我们的各个领域，一个个突破都在出来！
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