#为女性设立妈妈岗并非终点#

光明时评【为女性设立妈妈岗并非终点】女性生育以后，如何面对回归职场与照顾孩子之间的矛盾，已成为影响生育环境和生育意愿的重要问题。据报道，一些地方推出“妈妈岗”，为育儿妇女或因照顾婴幼儿需要弹性工作方式的社会闲置劳动力提供灵活工时岗位，受到不少育儿家庭的欢迎。

虽然生育是女性特有的生理机能，但养育孩子是由家庭成员特别是父母共同承担的。女性生完孩子回归职场困难重重，有很大原因在于她们被赋予了过重的育儿责任。如果父母平均地承担责任，女性就有机会从繁琐的育儿工作中得到一定解放。理想的生育环境，不是来自于用人单位或社会对育儿家庭的“施舍”，而是劳动者、企业、政策制定者等多方合作的结果。随着社会观念、法治意识和性别平等制度的健全，女性劳动者权益得到更好保护，建立对育儿家庭更加友好的职场环境自然水到渠成。为育儿女性设立“妈妈岗”：探索有益但并非努力的终点