上班阳了不算工伤，居家加班要算加班费

员工阳了公司能辞退吗【上班阳了不算工伤，居家加班要算加班费】抗原试剂盒扩产为何供应仍吃紧
据澎湃新闻，随着“新十条”的落地，各地不再限制人员流动，办公室里“阳”同事越来越多了，打工人也担心在上班时“阳了”，是不是能算工伤？如何保障自己作为劳动者的合法权益？按现行《工伤保险条例》的规定，原则上，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、意外伤害，以及患上职业疾病，才可能被认定为“工伤”。也就是说，只有医护人员以及相关人员，在履职时感染新冠才可能构成工伤，对于大部分劳动者而言，在办公室里、出差途中感染新冠病毒，都不能认定为工伤。

居家办公让工作时间变得更有弹性，也客观上延长了工作时间，如果超出了8个小时工作时间的，那么，就应该作为加班时间，劳动者有权要求加班费。用工单位应该依法支付居家办公期间的加班费用。

此外，北京市京都律师事务所合伙人常莎向国是直通车表示，关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离。目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病，按照甲类管理，这个定性没有改变。因此，员工“阳了”，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能够在此期间解除这些感染者的劳动关系。